- ประวัติความเป็นมา
- สภาพทั่วไปและข้อมูลพื้นฐาน
- โครงสร้างหน่วยงาน
- วิสัยทัศน์และพันธกิจ
- ข้อมูลผู้บริหาร
- อำนาจหน้าที่
- นโยบายของผู้บริหารอบต.คือเวียง
- นโยบายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล
- กฎหมายที่เกี่ยวข้อง
- แผนยุทธศาสตร์หรือแผนพัฒนาหน่วยงาน
- รายงานผลการติดตามแผนยุทธศาสตร์หรือแผนพัฒนาหน่วยงาน
- กิจการสภา
- > ประกาศกำหนดสมัยประชุมสภา
- > ประกาศเรียกประชุมสภา
- > ประกาศเชิญชวนเข้าร่วมฟังการประชุมสภา
- > ประกาศเปิดประชุมสภา
- > ประกาศปิดประชุมสภา
- > รายงานการประชุมสภา
- ติดต่อเรา
- คณะผู้บริหาร
- สมาชิกสภา
- หัวหน้าส่วนราชการ
- สำนักปลัด
- กองคลัง
- กองช่าง
- กองการศึกษา ศาสนา และวัฒนธรรม
- กองสวัสดิการสังคม
- หน่วยตรวจสอบภายใน
- แผนดำเนินงานและการใช้งบประมาณประจำปี
- รายงานการกำกับติดตามการดำเนินงานและการใช้งบประมาณประจำปี รอบ 6 เดือน
- รายงานผลการดำเนินงานประจำปี
- คู่มือหรือมาตรฐานการปฏิบัติงาน
- คู่มือหรือมาตรฐานการให้บริการ
- ข้อมูลเชิงสถิติการให้บริการ
- รายงานผลการสำรวจความพึงพอใจในการให้บริการ
- แผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี
- รายงานการกำกับติดตามการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี รอบ 6 เดือน
- รายงานผลการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี
- รายการทางการเงิน
- การโอน แก้ไข เปลี่ยนแปลง งบประมาณรายจ่าย
- ข้อบัญญัติงบประมาณรายจ่าย
- ข้อบัญญัติตำบล
- นโยบายหรือแผนการบริหารทรัพยากรบุคคล
- การดำเนินการตามนโยบายหรือแผนการบริหารทรัพยากรบุคคล
- หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
- - การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร
- - การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร
- - การพัฒนาบุคลากร
- - การประเมินผลการปฏิบัติงานบุคลากร
- - การให้คุณให้โทษและการสร้างขวัญกำลังใจ
- รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี
- แผนอัตรากำลัง
- ประกาศเจตนารมณ์นโยบาย No Gift Policy
- การสร้างวัฒนธรรม No Gift Policy
- การประเมินความเสี่ยงการทุจริตประจำปีและประพฤติมิชอบประจำปี
- รายงานผลตามนโยบาย No Gift Policy
- การดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบประจำปี
- แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต
- รายงานการกำกับติดตามการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี รอบ 6 เดือน
- รายงานผลการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี
- แนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
- ข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
- การขับเคลื่อนจริยธรรม
- การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร ตามมาตรฐานทางจริยธรรม
- เจตจํานงสุจริตของผู้บริหาร
- การมีส่วนร่วมของผู้บริหาร
- การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม
- ประมวลจริยธรรมสำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐ
- การประเมินจริยธรรมเจ้าหน้าที่ของรัฐ
- มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
- การดำเนินการตามมาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
- มาตรการอื่นๆ
- รายงานการรับทรัพย์สินหรือประโยชน์อื่นใดโดยธรรมจรรยา
- คู่มือแนวทางการตรวจสอบภายใน
- แผนตรวจสอบภายในประจำปี
- กฏบัตร
- รายงานผลการสอบทานการประเมินผลการควบคุมภายใน
- แผนการบริหารความเสี่ยง
- รายงานผลการตรวจสอบประจำปี
- ระเบียบที่เกี่ยวข้อง
- การจัดการองค์ความรู้ (KM Action plan)
- คู่มือจัดการข้อร้องเรียน
- ความรู้เกี่ยวกับภาษี
- ฐานข้อมูลเปิดภาครัฐ
- ระบบออนไลน์กรมส่งเสริม
หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
| ลำดับ | เรื่อง | วันที่ลงประกาศ |
|---|---|---|
| 1 | ซักซ้อมแนวทางปฏิบัติในการเลื่อนและแต่งตั้ง พนักงานเทศบาล/พนักงานส่วนตำบล ให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้นระดับชำนาญการพิเศษ | 25 ส.ค. 2565 |
| 2 | มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับการสอบแข่งขันเพื่อบรรจุ | 20 เม.ย. 2565 |
| 3 | หลักเกณฑ์การรับโอน | 20 เม.ย. 2565 |
| 4 | มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับการเทียบตำแหน่งและอันดับเงินเดือน | 20 เม.ย. 2565 |
| 5 | หลักเกณฑ์การคัดเลือกการบรรจุแต่งตั้ง-การย้าย-การโอน-การรับโอน-การเลื่อนระดับ พ.ศ.2562 | 20 เม.ย. 2565 |
| 6 | หลักเกณฑ์โครงสร้าง+สอบคัดเลือก | 20 เม.ย. 2565 |
| 7 | หลักเกณฑ์การสอบคัดเลือกฯ ฉบับที่ 5 | 20 เม.ย. 2565 |
| 8 | หลักเกณฑ์การสอบสรรหาคัดเลือก | 20 เม.ย. 2565 |
| 9 | หลักเกณฑ์เงินเพิ่มโควิด | 18 มี.ค. 2565 |
จำนวนผู้เข้าชมเว็บไซต์
number of website visitors
วันนี้
216
คน
สัปดาห์นี้
1318
คน
เดือนนี้
5668
คน
ปีนี้
5668
คน
ทั้งหมด
5668
คน
